Existe muita confusão
entre o que é ser líder e o que é estar em uma posição de liderança, poucas
pessoas tem clareza do que implica cada coisa. O equívoco em acreditar que o
líder é aquele que manda, que tem poder sobre a empresa ou atividade, que
escolhe as coisas, decide, dita as regras, é cometido por muitas pessoas. Esclarecendo:
isto não é liderar, é chefiar. Quem está em um posto
subalterno tende a respeitar o chefe, reverenciar, manter uma obediência
submissa por ele estar numa posição de superior, até porque dependerá da
aprovação deste para se sobressair no local de trabalho. Já com o líder não
existe esta relação de poder.
Liderança é definida
como a capacidade intrínseca ao indivíduo de influenciar pessoas a seu redor, a
estimula-las a trabalhar com entusiasmo em prol de um objetivo comum. O líder é
estabelecido pelo grupo, escolhido, é aquele que conquistou as pessoas, que tem
a habilidade de despertar em cada pessoa o melhor dela sem tirar proveito disso, nem se promover em cima dos auxílios que presta. Pode ser eleito
diretamente, mas em muitos casos a escolha do líder se dá indiretamente pelas
características subjetivas da pessoa que deve ser bem aceita, admirada e querida
entre os membros do grupo.
O chefe não, é imposto,
foi colocado em uma posição de liderança, faz parte de uma hierarquia,
independente de como alcançou este posto (se por mérito do trabalho, por
apadrinhamento ou por ser o proprietário da empresa) nem sempre tem perfil de
líder. Enquanto
o chefe é quem manda, decide, tem poder de escolher, o líder é quem é procurado
quando o chefe não faz coisas sensatas. São poucas as vezes que são colocadas
na posição de liderança (chefia) alguém que sabe ser líder.
Quem é líder incentiva
o progresso de cada membro da equipe rompendo com a barreira de "um manda, outro obedece", é um exemplo a ser seguido por onde passa. É claro que não
significa que seja amado por todos, isso seria utopia, mas é uma pessoa que não
instiga contendas, não compra inimizades. Líder é aquele que influencia naturalmente as pessoas a seu redor pela sua atuação, por ser uma pessoa equilibrada, sensata, justa, íntegra, ponderada.
O líder não sente necessidade
de fazer manobras pra chamar atenção, ele se destaca justamente por
compartilhar sua glória com os outros. Não utiliza o trabalho alheio para
enaltecimento próprio. O líder nato não é narcisista, não fica se esforçando em
promover a própria imagem, não se vende como um produto, não vive em função de
holofotes. Ele é o líder simplesmente
porque o é, não precisa ficar comprando as pessoas. Avisto muita gente no posto
de liderança que se acham ótimos líderes por terem usado muita publicidade para
se popularizar, só que isto não é ser líder, isto é ser apenas mais um em
posição de liderança autoimposta e comprada.
A trama se dá a partir do momento
que é colocado em um posto de liderança (pra ser o chefe) uma pessoa que não
tem capacidade para tanto. É como dar o carro em uma estrada movimentada para
alguém que não sabe dirigir. A pessoa está no posto, foi colocada lá por alguém
ou se colocou por ter poder aquisitivo para tanto. Entretanto, não tem
competência para liderar - Isso acontece muito em empresas.
"Não há pelotões fracos, apenas líderes fracos” disse General William Creech,
se referindo aos lideres colocados neste posto sem terem competência para ali
estar e, desta maneira, comprometem todo o grupo.
Mas o que seria um
líder fraco? Muito fácil identificá-lo: Aquele que não suporta ficar nos bastidores, é
viciado em aparecer, tudo que executa o faz usando todas as estratégias para
ser o centro das atenções. Quem é seguro não precisa se afirmar em cima dos
outros, e é exatamente isso que o incapaz de ser líder faz. Permanece em uma
trama perpétua com seus colegas, até mesmo com subalternos, competindo com medo
de ter sua luz ofuscada. Pode até permitir que um subordinado brilhe um
pouquinho, mas logo se coloca como o promotor desse brilho. Tudo que é feito
faz questão de colocar o próprio nome como destaque se colocando como a base
sustentadora de tudo que é feito pela equipe, enfim, está mais preocupado com
seu ego do que com os objetivos do grupo.
Por todo o lugar onde passarmos
haverá lideres e pessoas na liderança. Preste atenção para não confundir um com
outro.
Psicóloga katree Zuanazzi
CRP 08/170170
Publicado no Jornal de Notícias "A Folha de Saltinho" dia 23-02-1013Pode ser reproduzido citando a fonte e a autora. (Lei 9.610/1998)
